Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Altersgrenzenregelung des § 5 MTV Hamburger Hochbahn - Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters

• Justiz Hamburg

  § 1 TVG, § 14 Abs 1 S 1 TzBfG, Art 3 Abs 1 GG, Art 6 Abs 1 EGRL 78/2000, Art 4 Abs 1 EGRL 78/2000
  Altersgrenzenregelung des § 5 MTV Hamburger Hochbahn - Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters

• IWW

 
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Tarifliche Altersgrenze zulässig

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Die Regelung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des Monats der Vollendung des 65. Lebensjahres in § 20 Abs. 5 MTV Hochbahn ist wirksam; Wirksamkeir der Regelung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des Monats der Vollendung des 65. ...

• hensche.de

  Rente

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Tarifliche Altersgrenze für Hochbahnbeschäftigte

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

• hamburg.de (Pressemitteilung)

  Regelungen zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG wirksam

• Justiz Hamburg (Pressemitteilung)

  Regelungen zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG wirksam

• lto.de (Kurzinformation)

  Mit 65 Jahren, da hört die Arbeit auf

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Starre Altersgrenze im Manteltarifvertrag?

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Altersgrenze in Tarifverträgen von 65 Jahren ist zulässig

• juve.de (Kurzinformation)

  Altersgrenze in Tarifverträgen: Hamburger Hochbahn

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Höchstaltersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Regelungen zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG wirksam

Verfahrensgang

• ArbG Hamburg, 26.07.2010 - 22 Ca 33/10
• LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (22)

• BAG, 17.06.2009 - 7 AZR 112/08

  Tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Dem steht auch die verfassungsrechtlich durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie nicht entgegen (vgl. etwa BAG Urteil vom 21. Juli 2004 - 7 AZR 589/03 - EzA BGB 2002 § 620 Altersgrenze Nr. 5 und Urteil vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - AP § 14 TzBfG Nr. 64 = EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 12).

  Bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen schützen seit dem 1. Januar 2001 die Bestimmungen des TzBfG vor einer unangemessenen Beeinträchtigung des Grundrechts aus Art. 12 Abs. 1 GG (BAG Urteil vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - aaO.).

  Ferner verfügen sie über einen Beurteilungs- und Ermessensspielraum hinsichtlich der inhaltlichen Gestaltung der Regelung (BAG Urteil vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - aaO.).

  Diese ist nur überschritten, wenn für die getroffene Regelung plausible, einleuchtende Gründe nicht erkennbar sind (BAG Urteil vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - aaO).

  Entsprechend diesen Rechtsgrundsätzen hat das BAG durch Urteil vom 23. Juni 2010 (- 7 AZR 1021/08 - NZA 2010, 1248 ff) die tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Flugbegleiter mangels eines sie rechtfertigenden sachlichen Grundes im Sinne von § 14 Abs. 1 TzBfG für rechtsunwirksam angesehen (vgl. zur tariflichen Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten den Vorlagebeschluss des BAG vom 17. Juni 2009 - 7 AZR 112/08 (A) - EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 12).

• EuGH, 12.10.2010 - C-45/09

  Die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des …

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  (a) § 10 S. 3 Nr. 5 AGG ist von der Berufungskammer anzuwenden, da die Vorschrift nicht gegen höherrangiges Gemeinschaftsrecht, insbesondere nicht gegen die RL 2000/78/EG, verstößt (EuGH Urteil vom 12. Oktober 2010 - C-45/09 (Rosenbladt) Rn. 45 - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9 = NZA 2010, 1167-1171; LArbG Hamburg Urteil vom 03. November 2010 - 2 Sa 151/09 - nv.;… siehe dazu auch Schlachter in: ErfK, 11. Aufl., § 10 AGG Rz. 7 mit zahlreichen weiteren Nachweisen).

  Der EuGH hat in seinem Urteil vom 12. Oktober 2010 ausdrücklich festgestellt, dass § 10 S. 3 Nr. 5 AGG eine taugliche, europarechtskonforme Gesetzesgrundlage für tarifvertragliche Altersgrenzen darstellt (EuGH Urteil vom 12. Oktober 2010 - C-45/09 (Rosenbladt) Rn. 45 - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9 = NZA 2010, 1167-1171).

  Dabei ist die Tarifnorm in dem Regelungskontext zu betrachten, in den sie sich einfügt, und es sind sowohl die Nachteile, die sie für die Betroffenen bewirken kann, als auch die Vorteile zu berücksichtigen, die sie für die Gesellschaft im Allgemeinen und die diese bildenden Individuen bedeutet (EuGH Urteil vom 12. Oktober 2010 - C-45/09 (Rosenbladt) Rz. 73 - EzA § 620 BGB 2002 Altersgrenze Nr. 9 = NZA 2010, 1167-1171).

• BAG, 31.01.2002 - 6 AZR 36/01

  Beihilfe nach Ersatzkassentarifvertrag - Gleichheitssatz

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  (a) Der aus Art. 3 Abs. 1 GG folgende Gleichheitssatz verbietet es, gleiche Sachverhalte unterschiedlich zu behandeln (vgl. nur BAG Urteil vom 31. Januar 2002 - 6 AZR 36/01 - EzA Art. 3 GG Nr. 95 mit weiteren Nachweisen).

  Sie brauchen nicht die zweckmäßigste, vernünftigste und gerechteste Lösung zu wählen, vielmehr genügt es, wenn sich für die getroffene Regelung ein sachlicher vertretbarer Grund ergibt (vgl. nur BAG Urteil vom 31. Januar 2002 - 6 AZR 36/01 - EzA Art. 3 GG Nr. 95 und Urteil vom 25. Februar 1987 - 8 AZR 430/84 - BAGE 54, 210; 30. Juli 1992 - 6 AZR 11/92 - EzA § 4 TVG Geltungsbereich Nr. 3).

 
• EuGH, 05.03.2009 - C-388/07

  DER GERICHTSHOF STELLT KLAR, UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DIE MITGLIEDSTAATEN …

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Bereits vor der Rosenbladt-Entscheidung des EuGH (…aaO.) hat der EuGH im Urteil vom 16. Oktober 2007 (…- C-411/05 (Palacios de la Villa) - Rn. 51, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 3 ) betont, dass tarifvertragliche Altersgrenzen, die auf die Regelaltersgrenze des Rentenrechts abstellen, zulässig sind, sofern diese Maßnahme objektiv und angemessen ist und im Rahmen des nationalen Rechts durch ein legitimes Ziel, das in Beziehung zur Beschäftigungspolitik und zum Arbeitsmarkt steht, gerechtfertigt ist und zudem die Mittel, die nicht zur Erreichung dieses im Allgemeininteresse liegenden Ziels eingesetzt werden, nicht als dafür unangemessen und nicht erforderlich erscheinen (vgl. dazu auch EuGH Urteil vom 05. März 2009 - C-388/07 (Age Concern England), EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 9).

  Das Arbeitsgericht berücksichtigt zwar das Urteil des EuGH vom 05. März 2009 (aaO.) in seiner Entscheidung, leitet jedoch aus dieser Entscheidung Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast bei der Beklagten her, die dieser Rechtsprechung nicht zu entnehmen sind.

• ArbG Hamburg, 26.07.2010 - 22 Ca 33/10

  Regelung zur Altersgrenze im Manteltarifvertrag der Hamburger Hochbahn AG …

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 26. Juli 2010 - 22 Ca 33/10 - abgeändert:.

  Das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 26. Juli 2010, Az. 22 Ca 33/10, wird abgeändert und die Klage wird abgewiesen.

• BVerfG, 11.01.1995 - 1 BvR 892/88

  Weihnachtsgeld als Lohnersatzleistung

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind insbesondere dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die Ungleichbehandlung rechtfertigen könnten (BVerfG 2.Dezember 1992 - 1 BvR 296/88 - BVerfGE 88, 5, 12; 11. Januar 1995 - 1 BvR 892/88 - BVerfGE 92, 53, 68f. = EzA Art. 3 GG Nr. 44).
• BVerfG, 02.12.1992 - 1 BvR 296/88

  Gewerkschaftliche Beratungshilfe

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind insbesondere dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie die Ungleichbehandlung rechtfertigen könnten (BVerfG 2.Dezember 1992 - 1 BvR 296/88 - BVerfGE 88, 5, 12; 11. Januar 1995 - 1 BvR 892/88 - BVerfGE 92, 53, 68f. = EzA Art. 3 GG Nr. 44).
• BAG, 25.02.1987 - 8 AZR 430/84

  Bezahlter Urlaub

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Sie brauchen nicht die zweckmäßigste, vernünftigste und gerechteste Lösung zu wählen, vielmehr genügt es, wenn sich für die getroffene Regelung ein sachlicher vertretbarer Grund ergibt (vgl. nur BAG Urteil vom 31. Januar 2002 - 6 AZR 36/01 - EzA Art. 3 GG Nr. 95 und Urteil vom 25. Februar 1987 - 8 AZR 430/84 - BAGE 54, 210; 30. Juli 1992 - 6 AZR 11/92 - EzA § 4 TVG Geltungsbereich Nr. 3).
• BVerfG, 15.10.1985 - 2 BvL 4/83

  Verfassungsmäßigkeit der Regelung über den Ortszuschlag bei teilzeitbeschäftigten …

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Eine gegen Art. 3 Abs. 1 GG verstoßende Ungleichbehandlung liegt vor, wenn sich für die vorgenommene Differenzierung ein vernünftiger, sich aus der Natur der Sache ergebender oder sonst wie einleuchtender Grund nicht finden lässt, wenn also für eine am Gleichheitsgedanken orientierte Betrachtung die Regelung als willkürlich anzusehen ist (vgl. BVerfG 19. Juli 1972 - 2 BvL 7/71 - BVerfGE 33, 367, 384; 15. Oktober 1985 - 2 BvL 4/83 - BVerfGE 71, 39, 58).
• BVerfG, 19.07.1972 - 2 BvL 7/71

  Zeugnisverweigerungsrecht für Sozialarbeiter

  Auszug aus LAG Hamburg, 22.02.2011 - 4 Sa 76/10

  Eine gegen Art. 3 Abs. 1 GG verstoßende Ungleichbehandlung liegt vor, wenn sich für die vorgenommene Differenzierung ein vernünftiger, sich aus der Natur der Sache ergebender oder sonst wie einleuchtender Grund nicht finden lässt, wenn also für eine am Gleichheitsgedanken orientierte Betrachtung die Regelung als willkürlich anzusehen ist (vgl. BVerfG 19. Juli 1972 - 2 BvL 7/71 - BVerfGE 33, 367, 384; 15. Oktober 1985 - 2 BvL 4/83 - BVerfGE 71, 39, 58).
• BAG, 23.06.2010 - 7 AZR 1021/08

  Altersgrenze für Flugbegleiter
• BAG, 30.07.1992 - 6 AZR 11/92

  Anwendung des TVAng Bundespost auf Angestellte aus Beitrittsgebiet
• ArbG Hamburg, 25.01.2011 - 21 Ca 235/08

  Altersgrenzenregelung des § 19 RTV Gebäudereinigung - Beendigung des …
• EuGH, 16.10.2007 - C-411/05

  Palacios de la Villa ./. Cortefiel: Gemeinschaftsrechtliche Unbedenklichkeit …
• BAG, 31.07.2002 - 7 AZR 140/01

  Tarifvertragliche Altersgrenze
• BAG, 18.10.2006 - 7 AZR 662/05

  Auflösende Bedingung - Rente wegen Erwerbsminderung
• BAG, 21.07.2004 - 7 AZR 589/03

  Altersgrenze für Flugzeugführer
• BAG, 22.09.2010 - 4 AZR 98/09

  Auslegung einer Verweisungsklausel
• BAG, 18.11.2009 - 4 AZR 514/08

  Bezugnahme auf Tarifvertrag durch Arbeitsvertrag - Auslegung - …
• BAG, 14.04.2004 - 4 AZR 322/03

  Urlaubs- und Heueranspruch nach dem Mantel- und Heuertarifvertrag für die …
• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 116/07

  Altersgrenze - Gemeinschaftsrecht
• BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 443/04

  Befristeter Arbeitsvertrag - Altersgrenze - AGB-Kontrolle